Stres a IT zamestnanci
|
|
- Gregory French
- 5 years ago
- Views:
Transcription
1 Stres a IT zamestnanci RASTISLAV SOLÍN Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, Bratislava Abstrakt. Stresu je v súčasnosti vystavených veľa zamestnancov v IT oblasti, bez ohľadu na to, akú pozíciu zastávajú. Stres má v niektorých situáciách pozitívny účinok, ktorý núti človeka k lepším výkonom. Toto však neplatí pri IT projektoch, kde je vplyv stresu na človeka negatívny, keďže človek pod stresom je náchylný k väčšiemu množstvu chýb. Stres má tiež negatívny vplyv na výsledky firmy a kvalitu jej produktov. Zamestnanci na rôznych pozíciách vnímajú rôzne podnety z okolitého prostredia rôzne, a líšia sa v citlivosti na rôzne stresové faktory. V článku sú identifikované stresové faktory, ktoré pôsobia na jednotlivé skupiny IT zamestnancov. Väčšina stresových faktorov sa dá minimalizovať správnymi pracovnými postupmi alebo zmenou prístupu zamestnanca k riešeniu problému, čí plneniu úlohy. Úvod Kvalitných IT odborníkov je v súčasnosti nedostatok. A aj keď si firma už odborníka nájde a vychová je pre ňu problém si ho udržať. Na druhej strane sa IT firmy snažia získať nové projekty a vyjsť zákazníkovi čo najviac v ústrety. So snahou byť úspešný v konkurencii, ktorá sa tiež stupňuje, súvisí aj neustále znižovanie času projektov. Týmto vzniká tlak na zamestnancov firmy podávať stále lepšie výkony a pracovať efektívnejšie. To však nie je často ďalej možné, nakoľko IT zamestnanci sú tiež len ľudia a tu narážajú na hranicu svojich schopností. Finančné hodnotenie, ktoré v porovnaní s inými zamestnaniami je nadpriemerné, v nich však vyvoláva pocit zodpovednosti a potrebu spraviť projekt v stanovenom čase a úspešne. Preto podľa [1] pracujú IT zamestnanci v priemere 50 hodín týždenne a 70% z nich pracuje aj keď sú chorí. Takéto správanie začína zasahovať negatívne aj do ich osobného života a spolu s pracovnými tlakmi, ktoré sú na nich vyvíjané sa k slovu sa dostáva stres. Manažment v softvérovom inžinierstve, máj 2005, s. 1-7.
2 2 Rastislav Solín Stres Stres je možné definovať, ako stav, keď človek pociťuje, že požiadavky a úlohy na neho kladené prekračujú jeho schopnosti a možnosti zmobilizovať dostatočné množstvo zdrojov na ich splnenie. Stres tiež vzniká ako inštinktívna reakcia na neočakávané udalosti, avšak toto nie je forma stresu, ktorej sú IT zamestnanci vystavení, nakoľko väčšina problémov a neočakávaných udalostí sa dá v IT projektoch predvídať a očakávať, takže ak sa takáto "neočakávaná" udalosť prihodí, pri správanom riadení projektu je s určitou mierou pravdepodobnosti očakávaná a kompetentní ľudia majú byť pripravený na ňu reagovať. Na faktor stresu sa tiež v niektorých prípadoch pozerá ako na pozitívny jav, ktorý zvyšuje ostražitosť ľudí a núti ich k väčšiemu výkonu. Tu však treba povedať, že stres so sebou prináša aj zvýšenú mieru citlivosti, sme podráždení, nervózni, viac náchylní k chybám. To je v prípade IT zamestnancov a problémov, ktoré riešia, prekážka v úspešnej práci. Znižuje to našu schopnosť pracovať efektívne a efektívne komunikovať s inými ľuďmi. Je ťažké sa sústrediť, presne zhodnotiť situáciu, správne reagovať na informácie, ktoré k nám prichádzajú a prijímať správne rozhodnutia. Stres zamestnancov má pre firmu negatívne dôsledky. Zamestnanci pracujúci pod stresom majú tendenciu robiť chyby, čím klesá kvalita vyvíjaného produktu. A následné riešenie samotných chýb vyvoláva ďalší stres, keďže k úlohám, ktoré už boli vyriešené sa treba opätovne vracať, čo nás pri tesných časových plánoch zaťažuje a spôsobuje oneskorenie iných úloh. Pokiaľ sú zamestnanci vystavení dlhodobému stresu, zvyšuje sa pravdepodobnosť, že si začnú hľadať iné zamestnanie. Stresové faktory Prieskum medzi IT zamestnancami, odhalil niekoľko faktorov, ktoré spôsobujú u IT zamestnancov stres. Tieto faktory sú: tréning, časové, termíny, spolupracovníci, vyhodnocovanie výkonnosti, istota práce, kariérny postup, používateľské požiadavky. Na tieto faktory sa pozrieme ďalej podrobnejšie. Tieto faktory sú tiež podporované špecifickou formou dosiahnutých výsledkov. Technológie a vyvinuté produkty sa budú ďalej stále zlepšovať, o niekoľko rokov budú nahradené novými a ich tvorca nemôže precítiť pocit úspešného vytvorenia produktu ako napríklad architekt. Tréning Tréning, ako nutnosť naučiť sa nové poznatky, aby bol zamestnanec schopný splniť svoju úlohu. V procese trénovania sa zamestnanec dostáva pod tlak vzhľadom na svoje schopnosti chápania a porozumenia novým veciam. V IT oblasti si zaškolenie obyčajne vyžaduje prebranie veľkého množstva informácií, ktoré sú naviac poskytované naraz vo veľkých množstvách. Niektorí ľudia vedia nové informácie absorbovať rýchlo, iní potrebujú viac času, kým sa zabehnú. Počas tréningu je stresu vystavená hlavne táto druhá skupina ľudí. Treba dbať na to, aby v novom pracovnom kolektíve nenadobudli pocit menejcennosti voči ostatným. Treba zdôrazniť ich kvality a ich prínos pre firmu.
3 Stres a IT zamestnanci 3 Tým sa pre nich vytvorí prostredie, ktoré u nich nevyvoláva stres z dôvodu pocitov, že nemajú dostatočné schopnosti na to, aby splnili čo sa od nich čaká. Výkonnosť zamestnanca Výkonnosť zamestnanca závisí od veľa faktorov jeho osobnej povahy, od schopnosti rýchlo prijať správne rozhodnutie, porozumieť problému, rýchlosti adoptovania sa na nové podmienky a mnohé iné. Tieto schopnosti sa dajú rozvíjať iba postupne a dlhodobo. Stres, ktorý v nás vzniká v dôsledku pocitu menejcennosti v porovnaní s inými kolegami treba odbúrať uvedomením si a akceptovaním našich schopností a vytýčenie si reálneho plánu nášho ďalšieho rozvoja. Uvedomenie si svojich limitov, ich akceptovanie a z toho vyplývajúce očakávania a nároky kladené na seba samých je základ na ktorom môžeme plánovať ďalší profesionálny rast. Stresovať sa tým, že niekto je lepší nemá zmysel a iba ďalej znižuje našu výkonnosť. Kariérny postup Pre kariérny postup treba preukázať dostatočné odborné a osobnostné kvality. Pri súčasnom vývoji v IT si to vyžaduje byť neustále v kontakte s novými technológiami, stále rozširovať svoje znalosti a rozhľad. To v situácií, keď človek s ťažkosťou zvláda pracovné úlohy, ktoré sú mu pridelené, nie je ľahké. Vyžaduje si to ďalší čas, ktorý treba venovať práci na úkor iných činností. Nová pracovná pozícia si vyžaduje nové znalosti, ktoré musí človek rýchlo nadobudnúť, aby bol schopný plniť svoje úlohy úspešne. V dnešnej situácií sa vývojári často dostávajú do manažérskych pozícií, na ktoré nie sú pripravení a očakávania, ktoré sú do nich vkladané ich vystavujú nadmernému stresu. Termíny Splnenie časových termínov je najviac stresujúcim faktorom u IT zamestnancov. Dôvodom stresu je pochybovanie o vlastných schopnostiach splniť zadanú úlohu včas, obava zo vzniku nepredvídateľných problémov a s tým súvisiace obavy zo zvládnutia vyriešiť takéto problémy. Stresujúce tiež môžu byť iné vonkajšie okolnosti ako napríklad známe problémy s používaným vývojovým prostredím. Technológie, ktoré sa v dnešnej dobe používajú sú značne komplikované a ich plné a hlboké pochopenie si vyžaduje určitý čas vyvíjania s ich použitím. Na dostatočnej úrovni takéhoto poznania je obyčajne iba úzka skupina ľudí angažovaná na projekte. Keďže táto skupina ľudí je aj najviac vyťažená jej čas určený na riešenie problémov iných ľudí je veľmi limitovaný. K zbaveniu sa takto vyvolaného stresu môže pomôcť vytvorenie osobného plánu riešenia zadanej úlohy. Po pridelení úlohy sa presvedčíme, že máme dostatočné znalosti na jej riešenie. Keď ich nemáme, zistíme kde ich môžeme získať a odhadneme koľko času nám to zaberie. Tak isto sa uistíme, že máme všetky materiálne zdroje potrebné na splnenie úlohy. Ak zistíme, že nie je v našich silách úlohu splniť vydiskutujeme vzniknutú situáciu s kompetentnou osobou. V tejto fáze vieme, že danú úlohu môžeme splniť alebo vieme prečo ju nemôžeme splniť s tým, že kompetentná osoba je o tom informovaná. Samozrejme sa nedajú všetky problémy a časy predvídať,
4 4 Rastislav Solín ale tak ako sa vyvíja riešenie našej úlohy sa upravuje aj náš plán a vždy vieme, čo je potrebné na úspešné vyriešenie spraviť alebo kde sú problémy, ktoré nám v tom bránia. Ak sa termín predsa len nestihne, k odbúraniu stresu je podstatný aj prístup manažéra. V prípade, že termín sa splniť nepodarí, je dôležité zabrániť vzájomnému osočovaniu zamestnancov vo firme a udržať pracovnú morálku. Napomôcť tomu môže vhodný preslov pred celým tímom a prejavenie záujmu o problémy, s ktorými sa potýkajú. Iná je forma prístupu pri veľkom tíme, iná pri malom. Pri veľkom tíme je prospešné vybrať kľúčové osobnosti z tímu a porozprávať sa iba s nimi. Pre malý tím môže byť vhodné neformálne stretnutie s celým tímom. Spolupracovníci Spolupráca s inými ľuďmi je počas práce na IT projekte nutnosť. Na prvý pohľad je stres z komunikácie asi pre väčšinu ľudí dosť prekvapujúci. Faktom však je, že umenie komunikácie je samostatná osobnostná črta človeka u rôznych ľudí je rôzne rozvinutá. Pre niektoré typy ľudí už len samotný fakt komunikácie vyvoláva stres. Na druhej strane, takýto ľudia sú zvyčajne veľmi kvalitní odborníci v určitej oblasti disponujúci hlbokými znalosťami. Takýto stres z komunikácie má tendenciu sa znižovať, čím viac odborník pozná dotyčnú osobou, s ktorou komunikuje. Preto v tíme, zostavenom z ľudí, ktorý sa už poznajú dlhší čas je tento typ stresu minimálny. Najviac stresujúce situácie vznikajú v prípade komunikácie s neznámi ľuďmi. K takejto komunikácií logicky dochádza v často sa meniacom pracovnom prostredí, v ktorom navyše v dôsledku zmien vzniká aj potreba meniť zabehnutú formu komunikácie, čo tiež pôsobí stresujúco. Iná forma stresu z komunikácie vzniká v prípade vzájomného neporozumenia, nepochopenia alebo chybnej interpretácie podaných informácií. V takomto prípade je zvyčajne samotným stresujúcim faktorom až následné odhalenie chyby v spojení s nedostatkom času na jej opravu. Vzhľadom na povahu ľudských vyjadrovacích prostriedkov sa takýmto skutočnostiam úplne nevyhneme, avšak dajú sa eliminovať zavedením formálnej písomnej komunikácie. Ďalšou stresujúcou skutočnosťou je situácia, keď zamestnanec nevie s kým má komunikovať. Takáto situácia vzniká napríklad, keď má problém alebo objavil novú informáciu, ktorú pokladá za dôležité niekomu povedať a nevie komu. Tieto problémy sa dajú vyriešiť zavedením správnych pracovných procesov. Každý zamestnanec má v tomto procese svoju úlohu a definovaných ľudí, na ktorých sa má môže v prípade potreby obrátiť. A vždy je tam človek, na ktorého sa môže obrátiť v prípade, že nevie na koho sa má obrátiť. Stres do pracovného prostredia vnáša aj prítomnosť "nekompetentnej" osoby. Ako príklad možno uviesť analytika, ktorý kritizuje programátora za zlú funkčnosť, ktorú naprogramoval a požaduje od neho nápravu. Takáto situácia môže byť pre programátora veľmi stresujúca, hneď z viacerých dôvodov. Stres mu pôsobí už len samotný fakt, že niečo nespravil tak ako sa očakávalo, pričom možno to ani nebola jeho chyba. Ďalej je programátor vystavený tlaku pre neho úplne neznámej osoby. Štandardne s programátorom komunikuje vedúci tímu alebo manažér, ktorý mu zadávajú úlohy, upozorňujú na chyby a na ktorých sa v prípade potreby spätne obracia.
5 Stres a IT zamestnanci 5 Samotná prítomnosť analytika a zadávanie úloh pôsobí mätúco, pretože programátor preberá pokyny na svoju činnosť od človeka, ktorý nie je kompetentný mu ich zadávať. Na druhej strane programátor si je vedomý chyby a nutnosti ju opraviť. A tak sa dostáva do situácie, že nevie, čo má riešiť skôr, či svoju aktuálnu úlohu alebo vzniknutú chybu, ktorú je treba rýchlo odstrániť. Je dôležité zabezpečiť aby medzi sebou komunikovali iba kompetentní ľudia a zabrániť komunikácií nekompetentných ľudí, nakoľko takáto komunikácie komplikuje vývojárom prácu. Na zvládanie stresu v pracovnom tíme majú tiež vplyv charaktery členov tímu. Pozitívnu úlohu v tomto smere môže zohrať flegmatický zamestnanec. Na ňom si môžu ostatní členovia tímu vybiť svoju negatívnu energiu bez toho aby to uškodilo ďalšej vzájomnej spolupráci. Istota práce Istota práce predstavuje stres pre starších zamestnancov a zamestnancov na vyššom stupni kariérneho rebríčka. IT je obor mladý a rýchlo sa mení a rozvíja. V iných oblastiach priemyslu môžu mať starší zamestnanci výhody vo forme väčších skúseností, ktoré sú dostatočné na to, aby si udržali konkurencie schopnosť na trhu práce. V oblasti IT však toto všeobecne neplatí, keď zoberieme do úvahy, že metódy vývoja softvéru používané pred 15 rokmi už dávno neplatia a používané technológie sa za ten čas niekoľkokrát zmenili. Pre zamestnancov, ktorí si pravidelne nerozširovali svoje znalosti postupne s vývojom technológií, to predstavuje závažný problém. Nemusia však zúfať, pretože vzhľadom na nedostatok IT odborníkov majú stále šancu doplniť požadované znalosti (aj za pomoci firmy) a vykonávať svoju profesiu. Istota práce predstavuje stresový faktor hlavne pre zamestnancov na vyššom stupni kariérneho rebríčka a to hlavne pre manažérov. Úspešne riadiť IT projekt je v dnešnej dobe náročná úloha, vysoko ohodnotená, ale v prípade neúspechu aj rýchlo trestaná. Používateľské požiadavky Zmena používateľských požiadaviek počas vývoja informačného systému je stresujúca, pretože ich nesplnenie by stálo firmu dobré meno na trhu a stratu potencionálnych zákazníkov. Zapracovať však zmenené požiadavky používateľa do vyvíjaného systému stojí ďalšie peniaze a predlžuje trvanie projektu. To sa samozrejme nepáči zákazníkovi a snaha akceptovať jeho požiadavky sa premietne do väčšieho tlaku na vývojové tímy. V súčasnosti sa uplatňuje metóda vytvoriť používateľské rozhranie hneď v prvých fázach projektu, čo umožní zákazníkovi vidieť aký systém bude mať a vývojárom, čo majú vyvíjať. Avšak keďže platí známa veta, že ani zákazník nevie presne čo chce, vzniku nových požiadaviek počas projektu sa nevyhneme. Zabrániť prípadným stresovým situáciám sa však dá používaním procesov na správu používateľských požiadaviek, kde je presne definované čo a kedy zákazník požadoval spolu s vyčíslením nákladov IT firmy na realizovanie jednotlivých požiadaviek. Pri akejkoľvek zmene požiadaviek zákazníka tak IT firma vie presne určiť čo takáto zmena bude znamenať z pohľadu realizácie projektu a ceny projektu. Flexibilne sa môže so zákazníkom dohodnúť na splnení nových požiadaviek na úkor iných pôvodných požiadaviek pri zachovaní ceny a funkčnosti výsledného produktu.
6 6 Rastislav Solín Ako sa brániť stresu Najlepšia metóda boja so stresom je predchádzanie stresu. Pre zamestnanca to znamená uvedomenie si svojich schopností, ich akceptovanie a vytyčovanie plánov podľa nich. Dôležité je nepodceňovať vlastné schopnosti a mať zdravú sebadôveru. V rámci predchádzaniu stresu zohráva podstatnú úlohu plánovanie. Vytýčenie reálneho plánu na vykonávanie akejkoľvek činnosti nám dodá vnútornú sebaistotu, že vieme danú úlohu zrealizovať. Firma by sa mala snažiť identifikovať príčiny stresu zamestnancov a eliminovať ich. Reptanie zamestnancov, nadmerná fluktuácia zamestnancov na oddelení, nízka produktivita, chyby vo výstupoch sú známky pracovných problémov na oddeleniach, v tímoch, ktoré obyčajne pre zamestnancov, ktorých sa týkajú indikujú prácu v strese. Možné príčiny môžu byť v neefektívnom riadený, nedostatku zdrojov, problémov v komunikácií. Dôležité je dbať na správnosť používaných firemných procesov. Ak sa v nich totiž vyskytuje chyba, obyčajne na ňu nejaký zamestnanec narazí a keď táto chyba súvisí priamo s jeho hlavnou činnosťou, tak sa ju snaží aj zo svojho pohľadu opraviť. To ho stojí veľa námahy a môže viesť k strate pracovnej morálky. Pracovné procesy treba kontrolovať a mať zavedené postupy na ich upravovanie. Záver Nadmernému stresu je vystavených veľa IT zamestnancov. Tento stres vychádza z veľkého tlaku a požiadaviek, ktoré sú na nich kladené a ich vnútornej potreby ich splniť, vzhľadom na nadpriemerné finančné ohodnotenie, ktoré im prislúcha. Stresujúco pôsobia na IT zamestnancov rôzne faktory. Stresu možno predchádzať poznaním svojich schopností a možností a plánovaním plnenia svojich úloh v rámci nich. Firmy by mali dbať o prostredie, v ktorom pracujú ich zamestnanci a mať zavedené pracovné procesy, podľa ktorých sa pracuje na projekte, rovnako ako aj kontrolu týchto procesov. Dobré procesy vytvárajú zamestnancom stabilné prostredie pre efektívnu prácu, ktoré sa podieľa na predchádzaní stresu. Použitá literatúra 1. Vikram Sethi, Ruth C. King, James Campbell Quick: What causes stress in information system professionals? In Communications of the ACM, Vol. 47, No. 3 (March 2004), Stress Management Techniques, ( )
7 Annotation Stress and IT workers Stres a IT zamestnanci 7 Many IT workers are exposed to stress regardless the post they are taken. Stress can have positive impact in some situations and can drive person to a higher performance. On the other hand stress has negative influence on person, leading to more mistakes. This is not accepted in IT projects, where clear thinking and wise decisions are required. There are number of factor of stress. IT emploeeys on different positions sense this stressors differently.these stress factors are identified in the article and some advice how to prevent stress are given. Most of the stress factors can be eliminated by right working processes, good planning and realistic approach.
Databázové systémy. SQL Window functions
Databázové systémy SQL Window functions Scores Tabuľka s bodmi pre jednotlivých študentov id, name, score Chceme ku každému doplniť rozdiel voči priemeru 2 Demo data SELECT * FROM scores ORDER BY score
More informationStres, jeho príčiny a riešenia
Stres, jeho príčiny a riešenia MARTIN ŠOLTIS Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava Abstrakt. Výkonnosť zamestnancov je ovplyvňovaná
More informationAplikačný dizajn manuál
Aplikačný dizajn manuál Úvod Aplikačný dizajn manuál je súbor pravidiel vizuálnej komunikácie. Dodržiavaním jednotných štandardov, aplikácií loga, písma a farieb pri prezentácii sa vytvára jednotný dizajn,
More informationSpájanie tabuliek. Jaroslav Porubän, Miroslav Biňas, Milan Nosáľ (c)
Spájanie tabuliek Jaroslav Porubän, Miroslav Biňas, Milan Nosáľ (c) 2011-2016 Úvod pri normalizácii rozdeľujeme databázu na viacero tabuliek prepojených cudzími kľúčmi SQL umožňuje tabuľky opäť spojiť
More informationMERANIE SOFTVÉRU. Jakub Šimko MSI
Slovenská Technická Univerzita v Bratislave Fakulta Informatiky a Informačných Technológií Jakub Šimko jsimko@fiit.stuba.sk MERANIE SOFTVÉRU 9.10.2012 MSI Meranie a metriky Kto by mal dávať pozor? Predsa
More informationVYLEPŠOVANIE KONCEPTU TRIEDY
VYLEPŠOVANIE KONCEPTU TRIEDY Typy tried class - definuje premenné a metódy (funkcie). Ak nie je špecifikovaná inak, viditeľnosť členov je private. struct - definuje premenné a metódy (funkcie). Ak nie
More informationAnycast. Ľubor Jurena CEO Michal Kolárik System Administrator
Anycast Ľubor Jurena CEO jurena@skhosting.eu Michal Kolárik System Administrator kolarik@skhosting.eu O nás Registrátor Webhosting Serverové riešenia Správa infraštruktúry Všetko sa dá :-) Index Čo je
More informationRiešenia a technológie pre jednotnú správu používateľov
Riešenia a technológie pre jednotnú správu používateľov Radovan Semančík Agenda Úvod: Identity Crisis Technológie správy používateľov Postup nasadenia Záver Súčasný stav IT Security Nekonzistentné bezpečnostné
More informationPODPORNÉ PROSTRIEDKY PRE VERZIOVANIE: VHODNÝ VÝBER PRE NÁŠ TÍM?
PODPORNÉ PROSTRIEDKY PRE VERZIOVANIE: VHODNÝ VÝBER PRE NÁŠ TÍM? Budúcnosť je jasná, budúcnosť sú distribuované verziovacie systémy... alebo centralizované??? Balázs Nagy Slovenská technická univerzita
More informationBODY PRÍPADOV POUŽITIA ALEBO AKO MERAŤ SOFTVÉR
BODY PRÍPADOV POUŽITIA ALEBO AKO MERAŤ SOFTVÉR Pre efektívne riadenie celého projektu je potrebné merať jeho veľkosť Ondrej Jurčák Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií
More informationPodporované grantom z Islandu, Lichtenštajnska a Nórska prostredníctvom Finančného mechanizmu EHP a Nórskeho finančného mechanizmu
Podporované grantom z Islandu, Lichtenštajnska a Nórska prostredníctvom Finančného mechanizmu EHP a Nórskeho finančného mechanizmu Závereč ný workshop projektu INEDU-GOV Inovatívne vzdelávanie pracovníkov
More informationPodporné prostriedky pre riadenie softvérového projektu
Podporné prostriedky pre riadenie softvérového projektu MAREK KOPERDÁK Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava koperdak[zavináč]gmail[.]com
More informationKvalita, výsledok plánovania a riadenia
Kvalita, výsledok plánovania a riadenia ANDREJ FIFLÍK Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava fiflik01@student.fiit.stuba.sk Abstrakt.
More informationMicrosoft Azure platforma pre Cloud Computing. Juraj Šitina, Microsoft Slovakia
Microsoft Azure platforma pre Cloud Computing Juraj Šitina, Microsoft Slovakia m Agenda Cloud Computing Pohľad Microsoftu Predstavujeme platformu Microsoft Azure Benefity Cloud Computingu Microsoft je
More informationkucharka exportu pro 9FFFIMU
požiadavky na export kodek : Xvid 1.2.1 stable (MPEG-4 ASP) // výnimočne MPEG-2 bitrate : max. 10 Mbps pixely : štvorcové (Square pixels) rozlíšenie : 1920x1080, 768x432 pre 16:9 // výnimočne 1440x1080,
More informationCopyright 2016 by Martin Krug. All rights reserved.
MS Managed Service Copyright 2016 by Martin Krug. All rights reserved. Reproduction, or translation of materials without the author's written permission is prohibited. No content may be reproduced without
More informationRegistrácia účtu Hik-Connect
Registrácia účtu Hik-Connect Tento návod popisuje postup registrácie účtu služby Hik-Connect prostredníctvom mobilnej aplikácie a webového rozhrania na stránke www.hik-connect.comg contents in this document
More informationTestovanie bieleho šumu
Beáta Stehlíková FMFI UK Bratislava Opakovanie z prednášky Vygenerujeme dáta Vygenerujeme dáta: N
More informationZákladná(umelecká(škola(Jána(Albrechta Topoľčianska(15
Základná(umelecká(škola(Jána(Albrechta Topoľčianska(15 851(01(Bra@slava Titl.: Ján(Hrčka Bohrova(11 851(01(Bra@slava V(Bra@slave(21.11.2013 Vec:(Odpoveď(na(informácie(ohľadom(mandátnej(zmluvy(na(základe(Zákona(č.(211/2000(Zb.
More informationOsobovo-orientovaný prístup vývoja softvéru
Osobovo-orientovaný prístup vývoja softvéru TOMÁŠ BACKSTUBER Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava backy007[zavináč]gmail[.]com Abstrakt.
More informationTvorba softvéru v treťom tisícročí Hobiti
Tvorba softvéru v treťom tisícročí Hobiti SLOVENSKÁ TECHNICKÁ UNIVERZITA V BRATISLAVE Tvorba softvéru v treťom tisícročí Tvorba softvéru v treťom tisícročí Hobiti Slovenská technická univerzita 2002
More informationObsah. SOA REST REST princípy REST výhody prest. Otázky
REST Peter Rybár Obsah SOA REST REST princípy REST výhody prest Otázky SOA implementácie WEB (1990) CORBA (1991) XML-RPC (1998) WS-* (1998) SOAP RPC/literal SOAP Document/literal (2001) REST (2000) SOA
More informationTvorba plánov v softvérovom projekte, rozdelenie úloh, plnenie a aktualizácia plánov
Tvorba plánov v softvérovom projekte, rozdelenie úloh, plnenie a aktualizácia plánov MARIÁN SALAJ Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava
More informationRecipient Configuration. Štefan Pataky MCP, MCTS, MCITP
Recipient Configuration Štefan Pataky MCP, MCTS, MCITP Agenda Mailbox Mail Contact Distribution Groups Disconnected Mailbox Mailbox (vytvorenie nového účtu) Exchange Management Console New User Exchange
More informationTvorba plánov DÁVID KOVÁČ
Tvorba plánov DÁVID KOVÁČ Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava qavidko[zavináč]gmail[.]com Abstrakt. Plánovanie je jednou z najdôležitejších
More informationDesatinné čísla #1a. Decimal numbers #1b. How much larger is 21,8 than 1,8? Desatinné čísla #2a. Decimal numbers #2b. 14 divided by 0,5 equals...
Desatinné čísla #1a Mravec išiel 5,5 cm presne na sever, potom 3,4 cm na východ, 1,8 cm na juh, 14,3 cm na západ, 1,3 cm na sever a 10,9 cm na východ. Najmenej koľko cm musí teraz prejsť, aby sa dostal
More informationManažment kvality a testovanie softvéru
Manažment kvality a testovanie softvéru ĽUBOŠ ZELINKA Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava zelinka04[zavináč]student[.]fiit[.]stuba[.]sk
More informationProces terénnej sociálnej práce v sociálne vylúčenej komunite
Proces terénnej sociálnej práce v sociálne vylúčenej komunite Alena Ambrózová a kolektív Proces terénnej sociálnej práce v sociálne vylúčenej komunite Alena Ambrózová a kol. Bratislava 2006 Vydavateľ Partners
More informationFebruár Scrum: Vyvinuli a udržiavajú Ken Schwaber a Jeff Sutherland
Február 2010 Scrum: Vyvinuli a udržiavajú Ken Schwaber a Jeff Sutherland Poďakovanie Úvod Scrum je založený na najlepších skúsenostiach z odvetvia, ktoré sa už po desaťročia používajú a preverujú. Len
More informationTvorba a potreba plánov v softvérovom projekte
Tvorba a potreba plánov v softvérovom projekte KATARÍNA KOSTKOVÁ Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava Kostkova[.]katka[zavinac]gmail[.]com
More informationLL LED svietidlá na osvetlenie športovísk. MMXIII-X LEADER LIGHT s.r.o. Všetky práva vyhradené. Uvedené dáta podliehajú zmenám.
LL LED svietidlá na osvetlenie športovísk MMXIII-X LEADER LIGHT s.r.o. Všetky práva vyhradené. Uvedené dáta podliehajú zmenám. LL SPORT LL SPORT je sofistikované vysoko výkonné LED svietidlo špeciálne
More informationZabezpečenie kvality v softvérovom projekte
Zabezpečenie kvality v softvérovom projekte TOMÁŠ ŠUREK Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava tomas[.]surek[zavináč]gmail[.]com Abstrakt.
More informationAnalýza systému vyhledávání, výběru a přijmu pracovníků ve firmě. Jana Paulíčková
Analýza systému vyhledávání, výběru a přijmu pracovníků ve firmě Jana Paulíčková Bakalářská práce 2012 ABSTRAKT Bakalárska práca sa zaoberá analýzou systému vyhľadávania, výberu a príjmu pracovníkov
More informationMesačná kontrolná správa
Mesačná kontrolná správa Štrukturálna štúdia dec.16 nov.16 okt.16 sep.16 aug.16 júl.16 jún.16 máj.16 apr.16 mar.16 feb.16 jan.16 Internetová populácia SR 12+ 3 728 988 3 718 495 3 718 802 3 711 581 3 700
More informationAKO NA RIZIKÁ. Hurá metóda asi nebude správna. Jaroslav Grega. Čo je riziko? Čo je manažment rizík
AKO NA RIZIKÁ Hurá metóda asi nebude správna. Jaroslav Grega Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava grega.jaroslav.sk[zavináč]gmail[.]com
More informationOchrana koncových staníc pomocou Cisco Security Agent 6.0. Ľubomír Varga.
Ochrana koncových staníc pomocou Cisco Security Agent 6.0 Ľubomír Varga lubomir.varga@lynx.sk Agenda CSA 6.0 refresh Vybrané vlastnosti CSA 6.0 Application Trust levels Notify User Rule Actions User Justifications
More informationSLOVENSKÁ POĽNOHOSPODÁRSKA UNIVERZITA V NITRE FAKULTA EKONOMIKY A MANAŽMENTU DIPLOMOVÁ PRÁCA
SLOVENSKÁ POĽNOHOSPODÁRSKA UNIVERZITA V NITRE FAKULTA EKONOMIKY A MANAŽMENTU DIPLOMOVÁ PRÁCA Nitra 2008 Daniela Pagáčová SLOVENSKÁ POĽNOHOSPODÁRSKA UNIVERZITA V NITRE Rektor: prof. Ing. Mikuláš Látečka,
More informationŽILINSKÁ UNIVERZITA V ŽILINE FAKULTA RIADENIA A INFORMATIKY
ŽILINSKÁ UNIVERZITA V ŽILINE FAKULTA RIADENIA A INFORMATIKY DIZERTAČNÁ PRÁCA ŽILINA 2013 Ing. Anna Závodská ŽILINSKÁ UNIVERZITA V ŽILINE FAKULTA RIADENIA A INFORMATIKY ZNALOSTI V STRATEGICKOM MARKETINGU
More informationInformačný portál Národnej rady Slovenskej republiky
Informačný portál Národnej rady Slovenskej republiky Realizačný koncept, softvérová platforma, množina dostupných údajov, možnosti komunikácie s verejnosťou RNDr. Stanislav Dzurjanin, exe IT, spol. s r.
More informationManažérsky sen dokonalej tímovej práce
Manažérsky sen dokonalej tímovej práce PAVOL JANIŠ Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava pj[zavináč]a-st[.]sk Abstrakt. Dekompozícia
More informationPlánovanie SCRUM šprintu pomocou nástroja Redmine
Plánovanie SCRUM šprintu pomocou nástroja Redmine Ilkovičova 3, Bratislava, SK- 812 19 Oblasť: Konkretizácia: Autor: Kontakt: Manažment rozvrhu a plánovania Manažment iterácií projektu Radovan Kuka kuka.radovan@gmail.com
More informationPríručka pre mladých lídrov
Príručka pre mladých lídrov Príručka bola vytvorená s finančnou podporou Európskej únie v rámci finančného mechanizmu Erasmus+ a s finančnou podporou Únie nevidiacich a slabozrakých Slovenska. Obsah príručky
More informationAbstrakt. Abstract. Key words. Kľúčové slová
Abstrakt Diplomová práca sa zaoberá problematikou motivácie a pracovnej spokojnosti zamestnancov. Hlavným cieľom je zhodnotiť súčasný stav motivácie a pracovnej spokojnosti vo vybranej organizácii pomocou
More informationEfektívna analýza a plánovanie rizík v softvérových projektoch malého a stredného rozsahu
Efektívna analýza a plánovanie rizík v softvérových projektoch malého a stredného rozsahu TOMÁŠ SELNEKOVIČ Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842
More informationPOROVNANIE GUI VYBRANÝCH SOFTVÉROVÝCH NÁSTROJOV
UNIVERZITA KOMENSKÉHO V BRATISLAVE FAKULTA MATEMATIKY, FYZIKY A INFORMATIKY POROVNANIE GUI VYBRANÝCH SOFTVÉROVÝCH NÁSTROJOV Bakalárska práca Stanislav Párnický 2013 UNIVERZITA KOMENSKÉHO V BRATISLAVE FAKULTA
More informationMSI KIVT FEI STU Bratislava
MSI KIVT FEI STU Bratislava Meranie v softvérovom inžinierstve a eseje o manažmente softvérových projektov Slovenská technická univerzita 2001 te@msi Bc. Peter Agh Bc. Radoslav Kováč Bc. Szabolcs Molnár
More informationRIDE: Učenie sa skzre účasť na projekte RIDE ako aspekt procesu. Steve Bullock, University of Gloucestershire (UK)
RIDE: Učenie sa skzre účasť na projekte RIDE ako aspekt procesu Steve Bullock, University of Gloucestershire (UK) RIDE: Učenie sa skzre účasť na projekte RIDE ako aspekt procesu Steve Bullock, University
More informationUniverzita Karlova v Praze. Matematicko-fyzikální fakulta. Diplomová práce. Bc. Lukáš Slivka. Aplikace pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců
Univerzita Karlova v Praze Matematicko-fyzikální fakulta Diplomová práce Bc. Lukáš Slivka Aplikace pro hodnocení výkonnosti zaměstnanců Katedra teoretické informatiky a matematické logiky Vedoucí diplomové
More informationManažment ľudských zdrojov a organizačný rozvoj ako východisko znalostného manažmentu
Manažment ľudských zdrojov a organizačný rozvoj ako východisko znalostného manažmentu Mária Antošová 1 Human resources management and organizational development as a basis for the knowledge management
More informationVyužitie Big Data technológií pre skvalitnenie výskumu a vzdelávania
Využitie Big Data technológií pre skvalitnenie výskumu a vzdelávania Eugen Molnár Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without
More informationProjekt využití CRM jako konkurenční výhoda firmy STABOS, s.r.o. Bc. Jana Mižíková
Projekt využití CRM jako konkurenční výhoda firmy STABOS, s.r.o. Bc. Jana Mižíková Diplomová práce 2010 ABSTRAKT Predmetom diplomovej práce Projekt využití CRM jako konkurenční výhoda firmy STABOS,
More informationMesačná kontrolná správa
Mesačná kontrolná správa Štrukturálna štúdia mar.18 feb.18 jan.18 dec.17 nov.17 okt.17 sep.17 aug.17 júl.17 jún.17 máj.17 apr.17 mar.17 Internetová populácia SR 12+ 3 904 509 3 802 048 3 870 654 3 830
More informationAKO ZVÍŤAZIŤ NAD SOFTVÉROVÝM PROJEKTOM
AKO ZVÍŤAZIŤ NAD SOFTVÉROVÝM PROJEKTOM Časté monitorovanie neznamen{, že sa projekt dotiahne do úspešného konca. Peter Mikuška Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií
More informationUNIVERZITA KOMENSKÉHO V BRATISLAVE FAKULTA MATEMATIKY, FYZIKY A INFORMATIKY
UNIVERZITA KOMENSKÉHO V BRATISLAVE FAKULTA MATEMATIKY, FYZIKY A INFORMATIKY KALKULÁCIA ÚPLNÝCH NÁKLADOV V PROSTREDÍ SLOVENSKÝCH VYSOKÝCH ŠKÔL BAKALÁRSKA PRÁCA 2014 Matej Štefák UNIVERZITA KOMENSKÉHO V
More informationVýznam manažmentu rizík pre úspešnosť projektu
Význam manažmentu rizík pre úspešnosť projektu BC. DANIELA MILOŇOVÁ Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava danka_mi[zavináč]centrum[.]sk
More informationAnalýza pracovních pozic ve firmě G3 s.r.o. Andrea Kellnerová
Analýza pracovních pozic ve firmě G3 s.r.o. Andrea Kellnerová Bakalářská práce 2013 ABSTRAKT Hlavným zameraním mojej práce je popis analýzy práce, rozbor konkrétnych pracovných pozícii a návrh nových
More informationDlhodobé udržanie motivácie v malom vývojovom tíme pracujúcom metódou SCRUM
Dlhodobé udržanie motivácie v malom vývojovom tíme pracujúcom metódou SCRUM ANDREJ FRLIČKA Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava
More informationTvorba softvéru v tretom tisícrocí
KYKLOP Tvorba softvéru v tretom tisícrocí SLOVENSKÁ TECHNICKÁ UNIVERZITA BRATISLAVA 2002 Bc. Michal Bigoš Bc. Vladimír Grlický Bc. Rastislav Habala Bc. Richard Krupa Bc. Vladimír Marko Bc. Peter Diko Bc.
More informationUNIVERZITA KOMENSKÉHO V BRATISLAVE FAKULTA MATEMATIKY, FYZIKY A INFORMATIKY POKROČILÝ MERAČ ČASU BAKALÁRSKA PRÁCA.
UNIVERZITA KOMENSKÉHO V BRATISLAVE FAKULTA MATEMATIKY, FYZIKY A INFORMATIKY POKROČILÝ MERAČ ČASU BAKALÁRSKA PRÁCA 2017 Matej Buzáš UNIVERZITA KOMENSKÉHO V BRATISLAVE FAKULTA MATEMATIKY, FYZIKY A INFORMATIKY
More informationAnalýza osobností v softvérovom projekte MIROSLAV JACKOVIČ
Analýza osobností v softvérovom projekte MIROSLAV JACKOVIČ Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava miroslav.jackovič@gmail.com Abstrakt.
More informationeduscrum príručka Pravidlá hry December 2013 Vyvinuté eduscrum tímom Autori: Arno Delhij & Rini van Solingen Review: Jeff Sutherland
eduscrum príručka Pravidlá hry Vyvinuté eduscrum tímom December 2013 Autori: Arno Delhij & Rini van Solingen Review: Jeff Sutherland Verzia 1.0 December 2013 Review: Jeff Sutherland Slovenský preklad:
More informationPlánovanie a agilné metodológie vývoja softvéru
Plánovanie a agilné metodológie vývoja softvéru MAREK TOMŠA Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava marek.tomsa@gmail.com Abstrakt.
More informationZÍSKAVANIE A VÝBER PRACOVNÍKOV V KONKRÉTNYCH PODMIENKACH SPOLOČNOSTI XY
Univerzita Palackého v Olomouci Filozofická fakulta Katedra sociológie a andragogiky ZÍSKAVANIE A VÝBER PRACOVNÍKOV V KONKRÉTNYCH PODMIENKACH SPOLOČNOSTI XY Recruitment and selection of workers in concrete
More informationPoradové a agregačné window funkcie. ROLLUP a CUBE
Poradové a agregačné window funkcie. ROLLUP a CUBE 1) Poradové a agregačné window funkcie 2) Extrémy pomocou DENSE_RANK(), TOP() - Príklady 3) Spriemernené poradia 4) Kumulatívne súčty 5) Group By a Datepart,
More informationPREŠOVSKÁ UNIVERZITA V PREŠOVE Fakulta manažmentu
PREŠOVSKÁ UNIVERZITA V PREŠOVE Fakulta manažmentu PROCESNÉ PRÍSTUPY V MANAŽÉRSTVE KVALITY Helena Harausová Prešov 2012 Názov: Autor: Recenzenti: Procesné prístupy v manažérstve kvality Ing. Helena Harausová,
More informationVideo (konferencie) ako strategický nástroj komunikácie. Ondrej Smolár Veci majú mať svoj zmysel. Symantec: 7 krokov k Windows 7
september č.16/2010 Časopis priateľov a partnerov spoločnosti Avnet Technology Solutions s.r.o. Ondrej Smolár Veci majú mať svoj zmysel 4 Symantec: 7 krokov k Windows 7 34 Blejdový server HP Integrity
More informationNÁVRH NA ZMĚNU SYSTÉMU ŘÍZENÍ MALÉ FIRMY
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV MANAGEMENTU FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF MANAGEMENT NÁVRH NA ZMĚNU SYSTÉMU ŘÍZENÍ MALÉ FIRMY THE
More informationVývoj tímu v softvérovom projekte a vplyv na manažment
Vývoj tímu v softvérovom projekte a vplyv na manažment Od diktatúry k slobode MATEJ MACHÁČ Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava
More informationRiadenie ľudských zdrojov v modeli otvorených inovácií HR in an Open Innovation Model
Riadenie ľudských zdrojov v modeli otvorených inovácií HR in an Open Innovation Model MONIKA ŠESTÁKOVÁ MÁRIO HEGEDÜS Vysoká škola manažmentu/cu Bratislava Abstrakt Cieľom príspevku je objasniť nové nároky
More informationVYSOKÁ ŠKOLA MANAŢMENTU V TRENČÍNE. Získavanie a výber zamestnancov Roland Vászondy
VYSOKÁ ŠKOLA MANAŢMENTU V TRENČÍNE Získavanie a výber zamestnancov 2010 Roland Vászondy Bakalárska práca 2 VYSOKÁ ŠKOLA MANAŢMENTU V TRENČÍNE Získavanie a výber zamestnancov Bakalárska práca Študijný program:
More informationSLOVENSKÁ POĽNOHOSPODÁRSKA UNIVERZITA FAKULTA EKONOMIKY A MANAŽMENTU
SLOVENSKÁ POĽNOHOSPODÁRSKA UNIVERZITA 2118408 FAKULTA EKONOMIKY A MANAŽMENTU MOTIVAČNÝ PROGRAM PODNIKU 2010 Bc. Ján Motyčák SLOVENSKÁ POĽNOHOSPODÁRSKA UNIVERZITA FAKULTA EKONOMIKY A MANAŽMENTU MOTIVAČNÝ
More informationPERSONÁLNÍ MARKETING FIRMY ORIENTOVANÝ NA ABSOLVENTY
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV MANAGEMENTU FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF MANAGEMENT PERSONÁLNÍ MARKETING FIRMY ORIENTOVANÝ NA
More information/OBSAH. 04/editoriál 06/história spoločnosti 08/profil spoločnosti 10/rozhovor s CSMO 12/rozhovor s COO 14/poslanie/vízia/cieľ 16/manažment
/OBSAH 04/editoriál 06/história spoločnosti 08/profil spoločnosti 10/rozhovor s CSMO 12/rozhovor s COO 14/poslanie/vízia/cieľ 16/manažment 28/služby 34/nearshore outsourcing 38/referencie 44/portfólio
More informationGovernment Cloud. Stratégia využitia Cloud Computing-u vo Verejnej správe SR. Peter Kišša
Government Cloud Stratégia využitia Cloud Computing-u vo Verejnej správe SR Peter Kišša Prečo? Aug, 2011 - Amazon launches US government cloud designed to meet the regulatory requirements of U.S. government
More informationBGP - duálne prepojenie AS. (primary + backup spoj), s IBGP, cez virtuální L2 linky
BGP - duálne prepojenie AS (primary + backup spoj), s IBGP, cez virtuální L2 linky Peter Jašica Abstrakt: Cieľom tohto projektu je zhotoviť a otestovať funkčnosť BGP s dvojitým prepojením Autonómnych systémov.
More informationGTD DONE. Getting Things. Umenie byť produktívny bez stresu
David Allen GTD Umenie byť produktívny bez stresu Getting Things DONE Getting Things Done. Copyright 2001 David Allen All rights reserved including the right of reproduction in whole or in a part in any
More informationPODNIKATELSKÝ PLÁN PRO ZALOŽENÍ NOVÉHO PODNIKU
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV MANAGEMENTU FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF MANAGEMENT PODNIKATELSKÝ PLÁN PRO ZALOŽENÍ NOVÉHO PODNIKU
More informationZADÁNÍ DIPLOMOVÉ PRÁCE
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT ÚSTAV MANAGEMENTU INSTITUTE OF MANAGEMENT POSOUZENÍ INFORMAČNÍHO SYSTÉMU FIRMY A NÁVRH
More informationTechnická univerzita v Košiciach Strojnícka fakulta Ústav špeciálnych inžinierskych procesológií Katedra bezpečnosti a kvality produkcie
Technická univerzita v Košiciach Strojnícka fakulta Ústav špeciálnych inžinierskych procesológií Katedra bezpečnosti a kvality produkcie Katedra bezpečnosti a kvality produkcie KBaKP Kvalita Bezpečnosť
More informationDatabázy (1) Prednáška 08. Alexander Šimko
Databázy (1) Prednáška 08 Alexander Šimko simko@fmph.uniba.sk Contents I Subqueries (poddopyty) konštrukcia WITH Section 1 Subqueries (poddopyty) Subquery (poddopyt) Použitie SELECTu na mieste, kde sme
More informationSystémové linky Belt Drive
Nové Mesto nad Váhom Spravodaj spoločnosti TRW Automotive Slovakia s.r.o. Číslo 1 / Apríl 2015 SLOVO OD PÁNA RIADITEĽA V úvode by som sa rád poďakoval všetkým zamestnancom za dobre vykonanú prácu v predchádzajúcom
More informationBezpečnosť vo virtualizovanom prostredí. Cisco EXPO v znamení moderných technológií a biznisu. HP StoreOnce: nová generácia deduplikačného softvéru
jún / 2011 Newsletter priateľov a partnerov spoločnosti Avnet Technology Solutions s.r.o. Bezpečnosť vo virtualizovanom prostredí 4 Cisco EXPO v znamení moderných technológií a biznisu 12 HP StoreOnce:
More informationManažment rizík v softvérovom projekte
Manažment rizík v softvérovom projekte Identifikácia rizík Klasifikácia rizík Metódy a techniky identifikácie rizika Analýza rizík Výstup analýzy rizík Metódy a techniky analýzy rizík Plánovanie manažmentu
More informationVIRTUALIZÁCIA DÁTOVÝCH ÚLOŽÍSK. Karol Schütz, S&T Slovakia
VIRTUALIZÁCIA DÁTOVÝCH ÚLOŽÍSK Karol Schütz, S&T Slovakia Agenda Časť Časť Časť Časť Časť Časť Časť 1 Aký je súčasný stav v oblasti ukladania dát 2 Aké sú požiadavky na súčasný storage 3 Aké sú technologické
More informationDatabázy (1) Prednáška 11. Alexander Šimko
Databázy (1) Prednáška 11 Alexander Šimko simko@fmph.uniba.sk Contents I Aktualizovanie štruktúry databázy Section 1 Aktualizovanie štruktúry databázy Aktualizácia štruktúry databázy Štruktúra databázy
More informationMetody optimalizace činností firemních struktur. Filip Stránsky
Metody optimalizace činností firemních struktur Filip Stránsky Bakalářská práce 2015 ABSTRAKT Hlavnou témou tejto práce sú metódy a nástroje zlepšovania podnikových činností. V teoretickej časti sú
More informationProblém Big Data a ako ho riešiť pomocou NoSQL. Ján Zázrivec Softec
Problém Big Data a ako ho riešiť pomocou NoSQL Ján Zázrivec Softec Dáta dnešného sveta Oblasti kde sa spracováva veľké množstvo dát: Internet Web vyhľadávače, Sociálne siete Veda Large Hadron Collider,
More informationBRATISLAVSKÁ MEDZINÁRODNÁ ŠKOLA LIBERÁLNYCH ŠTÚDIÍ KONFORMITA A KONTROLA SOCIÁLNEHO SPRÁVANIA
BRATISLAVSKÁ MEDZINÁRODNÁ ŠKOLA LIBERÁLNYCH ŠTÚDIÍ KONFORMITA A KONTROLA SOCIÁLNEHO SPRÁVANIA - BAKALÁRSKA PRÁCA Bratislava, 2010 Ľuboslava Riapošová BRATISLAVSKÁ MEDZINÁRODNÁ ŠKOLA LIBERÁLNYCH ŠTÚDIÍ
More informationSOFTVÉROVÁ PODPORA PLÁNOVANIA PROJEKTOV V MALÝCH TÍMOCH
SOFTVÉROVÁ PODPORA PLÁNOVANIA PROJEKTOV V MALÝCH TÍMOCH Celý život mám jeden sen, splniť všetky svoje plány. Michal Belianský Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií
More informationVzory, rámce a webové aplikácie
Vzory, rámce a webové aplikácie Jakub Šimko jakub.simko@stuba.sk Návrhové vzory (načo slúžia?) 1. Dobré zvyky v programovaní 2. Riešia často sa opakujúce problémy praxou overeným spôsobom 3. Pomôžu nám
More informationPOSÚDENIE INFORMAČNÉHO SYSTÉMU PODNIKU A NÁVRH ZMIEN ENTERPRISE INFORMATION SYSTEM ANALYSIS AND IMPROVEMENT PROPOSALS
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ BRNO UNIVERSITY OF TECHNOLOGY FAKULTA PODNIKATELSKÁ ÚSTAV INFORMATIKY FACULTY OF BUSINESS AND MANAGEMENT INSTITUTE OF INFORMATICS POSÚDENIE INFORMAČNÉHO SYSTÉMU PODNIKU A
More informationMETODIKA TVORBY PRE ZÁKLADNÉ ŠKOLY ŠKOLSKÝCH VZDELÁVACÍCH PROGRAMOV
Moderné vzdelávanie pre vedomostnú spoločnosť/ Projekt je spolufinancovaný zo zdrojov EÚ METODIKA TVORBY ŠKOLSKÝCH VZDELÁVACÍCH PROGRAMOV PRE ZÁKLADNÉ ŠKOLY Štátny inštitút odborného vzdelávania, Bellova
More informationGrid Computing Implementácia služby v Globus Toolkite (Diplomová práca)
Katedra Informatiky Fakulta Matematiky, Fyziky a Informatiky Univerzita Komenského, Bratislava Grid Computing Implementácia služby v Globus Toolkite (Diplomová práca) Bc. Peter Bajči Školiteľ: RNDr. Andrej
More informationPOKROČILÉ C++ Marian Vittek
POKROČILÉ C++ Marian Vittek vittek@fmph.uniba.sk O predmete Pôvodne seminár Teraz normálna prednáška so skúškou/testom Predmetom kurzu je detailnejší pohľad na jazyk C++ a občasné porovnanie s inými programovacími
More informationAgilné metódy vývoja softvéru a rozsah projektu
Agilné metódy vývoja softvéru a rozsah projektu TOMÁŠ KLEMPA Slovenská technická univerzita Fakulta informatiky a informačných technológií Ilkovičova 3, 842 16 Bratislava klempa05@student.fiit.stuba.sk
More informationAnalýza úspechu a kvality života z pohľadu pracovného prostredia
Analýza úspechu a kvality života z pohľadu pracovného prostredia Jozef Nemec* Prešovská univerzita v Prešove Katedra ekonómie a ekonomicky Konštantínova ul. 16, 080 01 Prešov, Slovakia jozef.nemec@unipo.sk
More informationConstraint satisfaction problems (problémy s obmedzujúcimi podmienkami)
I2AI: Lecture 04 Constraint satisfaction problems (problémy s obmedzujúcimi podmienkami) Lubica Benuskova Reading: AIMA 3 rd ed. chap. 6 ending with 6.3.2 1 Constraint satisfaction problems (CSP) We w
More informationÚMRTNOSŤ NA ÚRAZY MOZGU VO VYBRANÝCH EURÓPSKYCH KRAJINÁCH
ÚMRTNOSŤ NA ÚRAZY MOZGU VO VYBRANÝCH EURÓPSKYCH KRAJINÁCH. V NEMOCNICI A MIMO NEJ Alexandra Bražinová, Veronika Rehorčíková, Mark Taylor VIII. STREDOEURÓPSKY KONGRES URGENTNEJ MEDICÍNY A MEDICÍNY KATASTROF.3-1..17
More informationSLOVENSKÁ POĽNOHOSPODÁRSKA UNIVERZITA TECHNICKÁ FAKULTA
SLOVENSKÁ POĽNOHOSPODÁRSKA UNIVERZITA TECHNICKÁ FAKULTA 1123364 ZHODNOTENIE KVALITY SLUŽIEB VO VYBRANEJ INŠTITÚCII VZHĽADOM NA SPOKOJNOSŤ ZÁKAZNÍKA 2010 ANDREJ ŠIMKO 1 SLOVENSKÁ POĽNOHOSPODÁRSKA UNIVERZITA
More information1 Komplexný príklad využitia OOP
1 Komplexný príklad využitia OOP Najčastejším využitím webových aplikácií je komunikácia s databázovým systémom. Komplexný príklad je preto orientovaný práve do tejto oblasti. Od verzie PHP 5 je jeho domovskou
More information